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中小企业财务管理现状及对策(浅论中小企业的财务管理现状与创新)

中小企业是国民经济的重要组成部分。建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求,也是中国加入世贸组织后企业发展的必由之路。在当前企业的市场经济竞争中,财务管理是企业可持续发展的关键。目的是分析中小企业财务管理的现状,并提出加强中小企业财务管理的相关对措施。关键词:中小企业;财务管理;财务控制;创新1中小企业财务管理现状在我国国民经济体

时间:2020-10-23 浏览:56

企业管理创新的重要性(对企业管理创新的思考)

企业管理创新综述 (一)企业管理创新的含义企业管理创新是以企业管理者为主体,结合当前社会经济发展的实际情况,根据管理的基本方法和职能,加强对企业对实物资源和有形资产的有效管理。企业管理创新可以根据对市场企业的需求探索新的管理策略和方法,重视知识资产管理,对,的人力资源管理和企业发展战略管理将企业管理创新、战略创新和制度创新结合起

时间:2020-10-18 浏览:69

民用航空制造业有哪些(航空制造业内自主创新能力提升路径的选择)

自主创新是现代产业发展的重要趋势,也是衡量产业发展水平的重要指标。中国航空制造企业为中国国民经济建设和国防现代化做出了巨大贡献,为提升中国国际竞争力奠定了坚实基础。然而,我国航空工业发展过程中仍存在许多障碍,如技术基础薄弱,许多产品被引进和复制,航空科研机构前期研究成果转化性差,关键技术受到人们的制约等。这些问题的解决取决于航空工业本身的

时间:2020-10-16 浏览:40

b2c电子商务分为哪几种模式(电子商务环境下流通企业商业模式创新)

商业模式创新文献综述 (一)商业模式的概念 商业模式的概念最早是由美国,经济学家约瑟夫熊彼特(1939)提出的,他认为:“价格与产出的竞争并不重要,重要的是来自公司新业务、新技术、新供给源和新商业模式的竞争。”他从商业模式创新的角度定义了商业模式。Timmers(1998)从本质上解释了商业模式的内容。他认为商业模式是

时间:2020-10-16 浏览:74

互联网时代企业商业模式创新路径(我国新兴产业的商业模式创新路径选择)

一.导言 随着网络经济和高科技产业的发展,商业模式的概念于20世纪90年代中期提出,并在新兴市场迅速发展。随着经济的发展,企业之间的竞争已经从产品竞争转向商业模式竞争。大量的实证研究证明,选择正确合理的商业模式能够有效地促进企业的发展。然而,从中国新兴产业的发展现状来看,商业模式发展滞后,导致新兴产业缺乏有效的重大技术创新和技术

时间:2020-10-13 浏览:69

企业文化包括哪六个(关于新时期企业文化建设的相关思考)

随着21世纪的到来,企业文化建设逐渐进入了一个新时期。一个优秀的企业必然离不开优秀的企业文化。企业文化的创新是企业形成宽容与合作精神的前提。论文出版网主要探讨了新时期企业文化建设的相关思考。关键词:创新、宽容、合作精神企业文化团队文化一、新时期企业文化的特征(一)企业文化从被动参照到自觉创新的形成以前一直处于被动参照的局面,这导致企业僵化

时间:2020-10-09 浏览:63

校企合作人才培养模式(校企协同创新体系下的土木工程专业应用型人才培养模式研究探讨)

这篇文章来自:论文网 目前,中国已经成为高等教育大国,但还不是高等教育强国。在我国现有的高等教育体制下,学生缺乏创新能力和实践能力。为了扭转这种局面,在教育部,的推动下,由包括重庆科技学院在内的35所地方大学发起的应用技术大学联盟于2013年6月28日在天津成立。围绕建设应用技术大学的目标,联盟将探索和推进中国高等教育的分类办学

时间:2020-10-09 浏览:115

大数据时代下会计行业的特点(大数据时代快递行业的发展创新研究)

1个报价 继云计算和物联网之后,“大数据”成为技术领域的又一热点。在物流市场增长缓慢、业务运营困难的背景下,一些分析师认为“大数据”不仅可以帮助企业度过难关,还可以成为物流市场的新蓝海。 早在1980年,著名未来学家阿尔文托夫勒,在他的著作《第三次浪潮》中就热情地称赞大数据是“第三次浪潮的多彩运动”。据美国互联网数据中

时间:2020-10-05 浏览:37

网站推广的要点(试析企业管理创新的要点和途径)

面对日新月异的国内外市场竞争特点,对,企业只有通过管理创新和创造新的价值才能在市场中立于不败之地,只有通过持续的管理创新才能在复杂多变的市场竞争中取胜。关键词:企业;管理创新;企业管理创新的意义:企业是科技成果的中介环节,转化是真正的生产力。推进企业管理创新,对于推动科技进步和创新,不断提高我国生产力发展水平具有重要意义。改革开放之初,不

时间:2020-10-03 浏览:13

如何培养孩子适应社会(浅析在培养适应企业的知识和应用创新型人才中的问题研究)

1.企业创新人才培养中存在的问题 (1)激励机制尚未完全形成。对企业对对鼓励创新人才的发展机制存在片面的认识。主要原因如下:第一,企业认为激励创新人才的发展机制不能给企业的发展带来实际的经济效益,而仅仅把激励创新人才的发展机制的目的看作是一套提高企业创新人才积极性的机制,企业不能通过这一机制获得经济效益;其次,企业认为现有的管理

时间:2020-10-01 浏览:112

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