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从心理学视角分析自己的心理特点(幸福心理学视角下的高校班级建设浅议)

一、新时期大学生思想状况的新特点及高校班级建设面临的挑战 中国正处于经济转型和社会转型的关键时期。国内外多元化的思想对对,大学生产生了巨大的影响,也给大学生管理带来了巨大的挑战。当前,大学生的思想状况呈现出以下新特点:1 .“90后”大学生思维活跃,思维方式开放,容易接受新事物;2.自我中心普遍存在,与他人的直接交流减少,人际关

时间:2020-10-02 浏览:55

皮亚杰的认知发展理论对教学的启示(关于学生认知背景的扩展对听力教学的启示)

对于对和英语的学习者来说,论文:听力理解既困难又重要。然而,英语以往的听力教学模式由于忽视了认知背景对听力理解的影响,一直未能取得理想的效果。关注学生认知背景在听力教学中的拓展,对在听力理解中的作用不容对忽视 论文关键词:认知背景听力教学听力理解 听力是人们语言交际能力的重要方面,也是人们学习和吸收语言的重要途径之一。

时间:2020-09-29 浏览:124

供应链管理存在的问题及对策(浅析教育学发展中的问题及对策)

中国教育心理学体系缺乏统一的核心内容,系统性和整体性不够,尚未建立“范式”。一些学者认为,这种复杂而混乱的局面表现在以下三个方面:第一,统一的心理现象被分割成易于实验和控制的小块,研究者各自为政,很少接触;第二,研究课题五花八门:从小学生的记忆实验到中学生的思维研究,从教学技术到学科教育心理学,从学习的神经心理学到教学策略的研究,各种各样

时间:2020-09-28 浏览:120

组织行为学的理论体系(基于中国化管理的组织行为学教学内容体系构建)

1.什么是中国管理组织行为?它强调人的因素在管理环境中的作用,主要研究人的心理和行为对对管理活动的影响。它是一门应用性很强的管理课程,因此是各管理专业培养管理人才的专业主干课程和必修课程。什么是中国管理?很多学者指出,虽然中国人的信仰和价值观在改革开放后变得多元化,但中国人的本质并没有改变。几千年的文化积淀使中国人形成了与其他民族完全不同

时间:2020-09-28 浏览:78

根据心理学分析自己的特征(心理学视角下的大学生价值观形成归因分析及对策)

当前,在我国高等教育中,对大学生价值观的引导和培养对他们未来的社会奋斗和价值获取具有重要意义,这将直接影响到他们能否在社会上有所作为,实现各方面的均衡发展。因此,我国当前的大学教育应该更加注重加强对学生价值观的引导,尤其是要重视对学生心理的对引导,进而从心理学的角度探讨对学生价值观形成的原因。因此,对对大学生价值观的形成和发展进行积极的引

时间:2020-09-25 浏览:110

高职院校的发展趋势(教育心理学在高职院校的发展探析)

早在1531年,“教育心理学”一词就出现在西方学者j . l . 比维斯,的著作中,他的著作可以发现教育心理学问题,如学习兴趣、记忆、实践和掌握新材料的重要性等。然而,这并不意味着教育心理学已经被世界所应用。事实上,教育心理学是19世纪下半叶教育和心理科学发展的产物。20世纪90年代中期以来,我国在全国高职院校发表了一些具有代表性的教

时间:2020-09-24 浏览:80

心理学在教学中的应用(教育心理学在高职教学管理中的应用)

教学管理是根据教学规律和特点对对教学过程的整体管理,其中学生管理是教学管理的重要内容。由于学生是教学过程中的两个主体之一,其个体具有很强的主观意识,加强对学生学习质量的管理成为教学管理任务中的一个难点。 1.教育学对学习一般规律的理解。在实际的学习过程中,有许多驱动学习的因素,其中有三个共同的因素:推力,紧张和压力。不同的驱动因

时间:2020-09-23 浏览:128

你认为自己的心理健康吗(老师,你的心理健康吗?)

现在我们的初中老师被要求参加心理健康教育考试来教育学生。事实上,我发现老师的心理不健康。在我们学校,大多数老师心理都不健康。只有一次是健康的,那就是暑假,因为那时没有心理负担,但是一旦开学,他们的心理又开始不健康了。因为压力太大了,首先是去哪里教书。如果你不小心,你会被转移到一个偏远的山区。然后会有辛酸和学术成就。这是唯一的目标。你通过还

时间:2020-09-21 浏览:55

孤独者中的孤独者(寻求对话的孤独者—从荣格的生命历程看一位大师的造就)

卡尔?荣格,生于1875年7月26日,利奥,死于1961年6月6日。几个月后,他就86岁了。他是分析心理学的创始人。分析心理学学派的后人通常称之为荣格心理学,这清楚地表明了荣格和他的学术研究之间密不可分的关系。国际分析心理学协会前副主席默里斯坦(Murray Stein)试图理解和描述荣格,的这一研究特点,并将其称为研究自己的过程(朱侃

时间:2020-09-15 浏览:48

管理心理学在管理中运用(试论管理心理学在人力资源开发管理中的运用)

1.关于管理心理学在20世纪初,激励理论曾经很流行。该理论认为,企业家的目的是获得最大利润,而工人的目的是获得最大工资收入。因此,工人的热情背后有一个经济动机。如果在判断工人的工作效率比平时高多少的前提下,给予工人一定的工资激励,就会引导他们努力工作,服从领导的指挥,接受领导的管理。从那以后,金钱成为一种重要的激励手段。如今,金钱在确保员

时间:2020-09-12 浏览:53

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