创新人力资源管理模式(企业人力资源管理信息化创新建设研究)

关键词：人力资源管理论文；信息化；管理问题；对政策前言：人力资源管理信息化是将人力资源管理涉及的数据形成一个信息库，通过网络上的信息共享、操作和处理，实现人力资源管理的目的。实现企业人力资源管理信息化是时代发展的必然趋势，可以大大降低成本，提高效率，增强竞争力。信息化程度直接影响企业的经济效益，决定着企业能否长期稳定发展。从全球500强到国内大中型企业，人力资源信息管理系统正在被使用，在系统的选择、采购、建设和完善过程中将面临许多棘手的问题。只有明确目标，抓住重点，才能消除困惑，有效解决问题，从而更好地实现企业人力资源管理的信息化，为企业的可持续发展增添新的活力。1.人力资源管理信息化建设中存在的问题(1)人力资源管理的体系和方法落后于许多企业现有的人力资源管理部门。对企业在管理人力资源数据时，他们的工作方法更加传统。例如，目前很多企业的人力资源经理一般只在工作中收集和整理人力资源数据，采用传统的纸质管理方式，使得各种数据的处理效率较低。随着信息技术的飞速发展，传统的人力资源管理系统不再适用，这使得人力资源管理效率低下，人力资源管理周期过长，无法满足信息时代人力资源管理的要求。因此，在实际工作中应加强人力资源管理制度的改革，以促进人力资源管理效率的不断提高。(二)人力资源经理的综合能力不高。人力资源经理是人力资源管理的主力军，在很大程度上决定着企业人力资源管理的质量和效率。在人力资源管理信息化建设过程中，一个非常严重的问题是人力资源管理人员自身的综合能力不高，对掌握各种信息技术的能力不够，人力资源管理人员队伍相对薄弱。近年来，随着我国经济水平的不断发展，企业的人力资源管理部门也在不断改革，基层人力资源管理人员所承担的任务日益加重。随着各种新技术的应用，对人力资源经理的能力要求越来越高。许多企业繁重的任务与人力资源管理人员的数量和人力资源管理人员的综合水平不相适应，给现有的人力资源管理工作带来了严峻的挑战。目前，许多人力资源管理部门的工作人员没有接受过系统的信息培训，一些人力资源管理人员正在老化。对计算机技术和多媒体技术的使用水平不高，使得人力资源管理难以在技术上取得突破。(三)人力资源管理信息化建设过程中的硬件建设滞后于人力资源管理信息化建设过程。由于各种资金投入不足，人力资源管理信息化实现过程中的各种硬件设备得不到相应的保障，最终影响了人力资源管理的信息化水平。随着经济的发展，当前人力资源管理部门的工作范围在很大程度上扩大了，服务领域也在不断扩大，工作量也在日益增加。人力资源管理工作的成本也越来越高，对对各种硬件和软件的需求也越来越大。目前人力资源管理部门发展资金短缺是人力资源管理部门信息化水平滞后的主要原因。

二、人力资源管理信息化建设的创新(一)对人力资源管理体制改革在企业的长期发展中，对人力资源管理过程中的信息化应用没有得到足够的重视。在很多情况下，人力资源部门被认为是企业发展过程中的一个附属部门，导致很多企业人力资源管理部门不能独立工作，这是影响人力资源管理信息化发展的一个重要原因。随着人力资源竞争成为企业发展过程中的核心竞争点，对对人力资源管理的重视程度有所提高。在人力资源管理信息化建设过程中，我们应该改革对，传统的人力资源系统，按照网络信息采集的要求设计人力资源管理的系统和方法，掌握对，人力资源管理过程中的各种信息，不断解决当前人力资源管理中指标不一致的问题。建立统一的人力资源管理指标和管理体系，使各种人力资源管理信息能够在各部门之间进行交流，实现资源共享，最终促进企业领导做出正确决策，加强人力资源配置，促进企业可持续发展。(二)加强硬件设备的完善在人力资源管理信息化的过程中，要不断加强硬件设备的完善。在完善各种硬件设备的过程中，要加强相关领导观念的转变，使各种资金在人力资源管理信息化过程中得到有效利用，并购买计算机、多媒体等设备，解决人力资源管理信息化过程中硬件设备缺乏的问题，防止资金浪费。其次，要加强各类资金的合理使用，加强资金的配置和投入，为实现人力资源管理的信息化目标配备更多的软硬件设施和设备，改善人力资源管理缺乏专用计算机和设备落后的局面。(三)加强人力资源管理人员的综合能力水平在人力资源管理的发展过程中，人力资源管理人员是人力资源管理的核心，需要专业的素质和能力，特别是在人力资源管理信息化的过程中，由于人力资源管理人员的信息化水平不高，人力资源管理的信息化水平无法提高。对在这里表示，在具体工作中，有必要加强对人才综合能力水平的培养，这也是企业提升自身竞争力的重要途径。一方面，有必要加强对对，人力资源管理人员信息水平能力的培训，使他们能够在工作过程中积极应用各种计算机技术进行人力资源管理。此外，还要加强职业道德的培养，促进复合型人才的丰富和完善，为提升人力资源管理的信息化水平打下坚实的基础。结论人力资源管理信息化是人力资源管理行业的一个重要趋势。随着近年来经济水平的不断提高，企业人力资源管理的内容越来越复杂，对对人力资源管理的要求也越来越高。特别是随着信息技术的不断应用，提高人力资源管理过程中的信息化水平已经成为人力资源管理的重要课题。目前，人力资源管理信息化进程中还存在一些问题。对应积极采取相应措施，满足对，不断提高人力资源管理信息化水平的需求，促进企业快速发展。