纺织业存在的问题(长乐纺织业谋求创新发展探究)

长乐纺织业经过30多年的发展，已经形成了化纤、纺纱、针织、染整、服装五大产业，以及纺织机械配套和技术研发等特色产业。但总的来说，产业链不完善，产品附加值不高。中国经编发达国家和地区仍然占据着原材料研发、产品设计、品牌运营和高利润产品的终端市场。主要原因是企业应以开发新纤维和高性能原材料为先导，提升后者产品的价值，不断实现产品升级。依靠先进的加工技术，通过有效的品牌运作和产业化运作，可以拓展产品的应用领域，控制产品的研发方向。2 长乐纺织业发展现状

长乐纺织业是中国发展最快的地区之一。长乐是“中国".的纺织工业基地城市，金峰镇和长乐的松下镇分别是”也是12个1000多亿元的产业集群之一，是福建省纺织工业发展最重要的支撑区域。目前，长乐已经形成了集化纤、纺织、针织、染整、服装、纺织机械等产业为一体的较为完整的产业集群。2013年，全市纺织企业1053家，从业人员近12万人，工业总产值1140亿元，占全市65%以上，其中规模以上企业253家，工业总产值1079亿元。在中国30个纺织产业集群中排名第六。目前，长乐纺织锦纶产量约占全国总量的40%，是中国锦纶最大的生产基地；纺织工业生产的织物和花边产品，主要是经编和纬编，约占全国市场的五分之一。3 长乐纺织业创新发展的必然趋势

虽然长乐纺织业发展迅速，但发展过程中凸显的局限性和瓶颈一直困扰着该行业的进一步发展。首先，虽然长乐的纺织业有坚实的基础，但缺乏一个在对有影响力的市场作为商业平台。这种现象造成了当地纺织品在原材料、生产和销售的诸多环节，不仅增加了产品成本，也降低了产品在市场上的竞争力。

其次，长乐纺织虽然形成了巨大的纺织产业规模，但还没有形成完整的产业链，服装行业还没有形成规模经济。据统计，2013年，全市40多家生产企业的服装产值低于知名服装生产企业，产品主要位于低端市场，部分从事贴牌生产，没有形成独立知名品牌的企业。这一现象严重制约了长乐，纺织业的发展，尤其是随着市场经济改革的不断深入，这一制约带来的影响更加突出。最后，长乐，作为“草根经济”的发源地之一，并没有顺应市场经济和经济全球化的发展趋势。基层经济质轻、量大、散的特点已成为长乐纺织业发展的制约因素

根据以上分析，长乐纺织业必须改变单一的劳动密集型模式，向资本密集型和技术密集型方向发展。企业在扩大产业规模的同时，还应加强纺织业的差异化生产，通过调整产业结构、提高品牌效应和增加产品附加值来提高长乐纺织业的市场竞争力。4过渡时期长乐发展的措施

4.1科技创新(1)多方合作打造纺织设备创新。R&D纺织成套设备供应服务的不断创新和突破是振兴纺织工业的重要基础。在关注纺织行业关键主机的基础上，有必要对对，棉纺生产过程中的清梳联、精梳、并条、粗纱、细纱、络筒等设备的全过程进行优化，进一步向全棉纺设备车间的生产网络管理方向发展。

自主创新创造优秀的民族品牌，正是源于引领纺织装备制造业的意识。长乐纺织企业应致力于提高国内纺织设备的技术水平，通过整合内部科技资源，与科研院所和高校合作，逐步建立起一个开放、协调、高效的、适应集团整体发展战略的技术创新体系。(2)发挥优势，自主创新装配。长乐纺织企业应依托公司雄厚的资金实力和强大的R&D实力，充分利用现有的基础设施条件，着眼于企业和产业的未来发展，进行技术升级和研发高档高速剑杆织机和喷气织机，重点发展光机电一体化技术及其在纺织机械中的应用。例如，我们致力于纺织机械的自动化、连续性、高速化、智能化和方向发展的研究，通过开展新材料、新工艺、新技术的实际应用研究，提高国产剑杆织机的档次和技术水平。通过机电一体化技术的深入开发和应用，充分利用计算机技术、微电子技术和在线技术来提高产品的技术性能，使织机水平接近或达到世界先进水平。

4.2品牌创新引导企业转变发展模式，实现产业升级；引导企业提升R&D能力，开拓新市场，引进先进设备和技术，自主创新，升级设备、技术、工艺和产品，是长乐纺织工业发展的必然趋势。具体措施包括以下三个方面：

(1)公共服务平台建设。重点建设长乐，纺织技术创新中心和技术服务平台，构建完善的长乐，纺织网络，进一步完善设计、研发、测试、融资、展示和培训等综合服务功能。(2)推进节能减排。大力发展循环经济，推进清洁生产，全面开展专项污染治理，加强污染源控制和监测，开展节水节能活动，实施污染控制和减排措施，大力推广工业用水回用技术，提高资源利用率，确保万元工业增加值综合能耗下降8%以上。

(3)改善产品功能。经过2009年“寒冬”的洗礼，长乐纺织企业已经意识到，要想更好更快地发展，就必须走“品牌功能”之路，在技术创新和产品创新上投入有限的资金，否则就会被市场完全淘汰。4.3人才创新

(1)创新人才引进机制。自主创新的决定性因素是各类人才，尤其是具有创新能力的人才。因此，要着眼于福建省，经济社会发展，进一步加大创新型人才的引进力度，注重引进支柱产业、重点学科和重大建设项目所需的各类人才。人才引进应坚持“不求一切，但求用”和“不求在哪里，但求做什么”的原则，采取人才引进和智力引进相结合的方式，实现人才的灵活流动。引进人才可以采取动员、短期聘用、借用、兼职、承担委托项目、合作研究、学术交流、技术指导、技术咨询、技术研究、技术投资、承包经济、经营管理、项目咨询、企业咨询等多种形式。自由开放地来去。(2)创新人才培养机制。对的创新人才应立足于自身修养，同时积极引进。事实上，对继续教育和培训的投入是提高人才创新素质和能力的重要环节。继续教育和培训对对于提高整体人才的创新素质，储备创新人才，推动未来创新发展尤为重要。因此，要进一步加大继续教育和培训的投入，大力培养创新型人才，不断提高人才的创新素质和能力。

同时，我们将人才资源视为创新和创业的第一资源，认可人才的价值，尊重人才的创造。要解放思想，敢于走出“误区”，探索“盲区”，突破“禁区”，打破传统的只以学历、职称评价人才的观念，不拘一格地选拔创新型人才，充分激发人才的创新活力，使有利于创新型人才发展的新思路更加活跃，充分发挥其智慧，通过解放思想、重新创新机制、重新优化环境，促进自主创新和经济社会大发展。5结论

总的来说，要提高自主创新能力，建设创新型纺织产业，最重要的是转变观念。同时，我们应该清醒地认识到，创新型纺织产业的建设是一项复杂的系统工程，不仅需要加大投入，加快建立以企业为主体、以市场为导向、以产学研为结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向转化真正的生产力转化。此外，要进一步营造鼓励创新的环境，努力培养世界一流的科技专家和领军人才，特别要注重培养一线创新人才，让全行业的创新智慧竞相生成，各领域的创新人才大量涌现。