现场电工的职责是什么(农村电工的职责是什么?)

* *供电公司县(市、区)供电有限责任公司

公司农村电工管理暂行办法

为适应农村用电管理的要求，加强农村电工(以下简称农村电工)管理，提高其思想道德和专业技术素质，维护公共供电安全，保障电力系统安全经济运行，更好地服务农村经济发展和人民生活，根据江西省县(市、区)供电有限公司劳动人事管理指导意见，结合当地供用电的需要和具体情况，制定本办法。

一、农业电工的定义和就业的基本原则

1.农村电工是指县(市、区)供电有限公司(以下简称县公司)以合同形式正式聘用的农村电工。

2.聘用的农电人员原则上从优秀的农村电工中聘用；县(市、区)城市规划区由供电部门直接管理，不得聘用农业电工；左右配变台区以乡(镇)供电站或营业站为中心、半径距离原则为1.5公里的农村，不雇用农电工，由当地供电站或营业站管理。

3.县公司根据公司人员、生产经营现状编制招聘计划，报* *供电公司批准后招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果报XX供电公司人事劳动部和农电工作部备案。

4.县公司新招聘和聘用农业电工必须成立专门的考核评估小组，参加人员由公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、市场营销等有关部门组成。按照“公平、公开、公正”的原则，择优进行考试和考核。

二、农业电工的职责范围：

农电工在县公司所属的供电所下开展和开展工作，行政和业务属于供电所领导，工作范围如下：

1.负责向群众宣传电力法规和安全用电的常识。

2.管理和检查对，所辖用电村的计划、经济、安全用电，掌握触电的应急方法。

3.定期对对，管辖范围内的道路和设备进行巡视、检查和维修，以提高设备的健康水平，保证安全运行，做好10KV及以上输电线路的巡视保护工作。在对发现有安全隐患的设备和线路，应及时向供电局报告。

4.负责在对，管辖的用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器的管理制度，并定期检测。应及时通知用户更换损坏或不合格的对漏电保护器并实施。

5.配合供电所或工作人员及时停用空载配电变压器，减少变压器空载损耗。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损耗，控制在供电所规定的线损以下。

6.积极配合供电所按规定进行正常业务普查，认真检查非法用电和窃电情况。要坚决制止对的非法用电和窃电现象，及时向供电所报告，并按《电力法》等有关规定严肃处理。

7.严格执行电力行业相关法规和标准，完善设备技术管理台账，使村低压线路设备达到《电力供应与使用条例》要求。

8.政策，严格认真执行国家电价

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术法规。提高职业道德和服务意识，着装整洁，提供文明服务，挂牌上岗。自觉落实十大承诺服务。

11、在供电领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率达到98%以上，季节性用电保证率达到100%，确保新建和拆迁户用电保证率达到100%。

12.按时完成供电站布置的所有任务。

三、农业电工的就业条件：

1.就业条件：

1)、新聘用的农业电工年龄限制在18-35岁，并具有初中文化程度。50岁以上的农业电工和45岁以上的女性将被解雇。

2)、新兵必须具备一定的电气知识，熟悉电气安全工作程序，懂得触电急救知识，能正确使用急救方法。必须经过网络接入培训并通过考试，持有《电力设施保护条例》。

3)、身体健康，无妨碍农电工作的疾病和生理缺陷。思想端正，作风正派，素质好，责任心强，能严格按照规定办事，患得患失，致力于农村电力发展和农村电力服务，敢于同窃电、偷电设施作斗争。

2、配备原则：

农村电工一般每400户配备1人，偏远山区每300户配备1人。

3.雇佣程序：

1)农电工的新招聘和就业以县公司统一招聘为主，各供电站推荐为辅。

2)申请人符合录用条件的，须填写《申请表》、《农业电工竞赛表》(供电所推荐人员须有所长意见)及其简历，并附学历证书复印件等资料。

3)。应聘人员由用人单位劳动人事部门审核签字，由考核小组面试，进行实际操作测试，体检。

4)求职后，用人单位劳动人事部门必须协调相关部门组织上岗培训。培训时间视用人单位实际情况而定。未通过上岗培训且未取得相关上岗证书的，不得录用。

5)、县公司应建立相对完善的农业电工个人档案，用于培训合格人员。档案包括：简历、竞赛申请及竞赛表、公众意见调查表、体检合格表、聘书及年度考核意见、出勤及表现等。岗位应当根据应聘人员的工作需要和个人工作质量进行安排，并签订聘用合同。

4.培训：

农电工培训由由县供电公司劳动人事部牵头，生物技术、市场营销、安全监管等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员和所有农业电工的培训和轮换。具体培训内容：

1)、电气理论和电力系统运行知识。

2)、《电力法》、《农村低压电力技术规程》、《农电工进网作业许可证》。

3)、《电力法》 .

4)、农村低压电力技术规程

5)、电气职业道德。

6)、业务管理，抄核收、电价管理知识。

招用离岗半年以上从事线路作业的农电工，必须经过再培训，考试合格后，方可从事原岗位工作。

5.劳动合同：

1)农村电工就业后，在平等自愿、协商一致的基础上，按照《电力供应与使用条例》的有关要求签订劳动合同。新招聘的农村电工第一次与用人单位签订合同时，必须注明一定期限的试用期，一般为3-6个月。

2)劳动合同签订后，双方

5)受聘农村电工因违法违纪被辞退、开除、劳动教养、判刑的，其劳动合同自行解除。因生产、经营或者技术条件发生变化，需要与农村电工解除劳动合同的，用人单位应当提前30日书面通知农村电工，经双方协商解除劳动合同。

6)农业电工提出解除劳动合同或劳动合同期满，应书面通知申请，经经县公司批准后，填写《劳动合同解除登记表》，交XX供电公司人事劳动部审核备案。

7)因单位自身经营原因或农电职工年龄原因(男50周岁，女45周岁)导致农电工作时间被辞退的，按规定办理手续。

8)解雇农电工，按劳动部， 中华人民共和国1994年12月3日《电力设施保护条例》进行经济补偿。

四、农业电工的工资发放、检查和考核

1、农业电工的工资支付

1)、农电工实行月薪制，包括基本工资和绩效考核工资。

2)基本工资由由县公司根据省电力公司的有关规定确定，但不能低于当地最低工资标准。

3)县公司按《电业安全工作规程》的有关规定为受聘的农业电工缴纳必要的保险。

2.检查和评估

农村电工的检查考核由县(市、区)公司参照考核细则制定。评估细则见附件一。

V.农业电工岗位调整

1.农业电工需要调整岗位时，由各供电站提出调整方案，报经县公司劳动人事部批准后进行。

2、人事调整必须竞聘上岗。

2005年6月20日