计算机毕业论文选题方向(计算机专业本科毕业论文)

本文是一篇关于计算机信息类论文以及如何撰写人事管理和计算机信息技术类论文的例子。

摘要:随着计算机技术的逐步发展，计算机信息技术的应用越来越广泛。计算机作为快速高效的同义词，是管理人员在人事管理中做出准确决策不可或缺的工具。因此，计算机信息技术在人事管理中的应用已经成为一种必然趋势，并且正在逐步发展。针对人事管理的现状，结合计算机信息技术的具体应用，阐述了加强计算机信息技术在人事管理中应用的必要性。

关键词:计算机信息技术；人事管理；应用

中间图分类号:D630.3；TP3文件标识:一篇文章编号:1001-828 x(2017)027-0121-01

一、人事管理现状

1.人事管理的特点

人事管理是与人事规划、组织、指挥、协调、信息和控制有关的一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与物、人与组织的关系，使员工的体力、脑力和智力得到最适当的利用和最大限度的发挥，保护员工的合法权益。它具有信息量大、时效性强、信息相关性高的特点。

有大量的信息，无论在大学生工作还是在企事业单位，无疑都有大量的人员流动，涉及在职人员、后勤人员、临时工、学生等人员、工资情况、福利补贴等信息；时间敏感型，由于企事业单位人员流动量大，也有大量人员流动，包括人员调动、临时工变动、人员流动、退休等许多问题变化更为频繁。信息是高度相关的。各部门的信息必须相互关联和沟通，以便在人员调动和其他方面高效快捷。信息的及时更新在工作中起着至关重要的作用。

2.人事管理中的问题

综上所述，人事管理具有上述特点，所以信息处理非常大。然而，如果人工处理和信息处理不及时，就会有大量的重复工作，不仅浪费时间，而且浪费人力和物力。即使暂时不考虑这些因素，仍然会有不准确的人工工作。如果这样的错误需要再次返工，将会造成更大的人力和物力的浪费，这在很大程度上违背了人事工作需要高效率的理论。其次，信息管理仍然是一项相对分散的工作。信息在增加。及时性非常重要。如果不及时更新，将会延误管理者的管理，制约公司的发展。一旦出现错误，人事管理就会混乱，进而影响整个公司的工作效率。

二、计算机信息技术在人事管理中的应用

1.计算机信息技术在高校中的应用

在高校的发展过程中，教育力量是最重要的，教师是第一位的，包括教师的培训、教师的流动、专业技术人员的聘用，以及教师队伍对各科信息的充分理解和掌握都是必不可少的。如果用传统方法进行统计，工作量很大，效率极低。然而，在信息统计和管理中使用计算机信息技术后，将会有明显的变化。建立专门的数据库，对不同学科和专业的教师进行分类统计，培养或聘用专业人才进行分析和整理，将为学校引进紧缺人才、兴优汰劣、提高教师队伍整体水平、提升学校整体实力和办学水平提供可靠保障。

2.计算机信息技术在企事业单位中的应用

与高校不同，企事业单位的人口基数并不大，但劳动管理相对复杂，而且劳动管理对信息的准确性要求比其他人高得多，因为它最能反映每个员工的价值，如果有一点点差错，就可能导致劳动冲突。如果能应用计算机信息技术将所有员工的信息输入数据库，不仅能保证信息的准确性，还能减少重复劳动。对于各部门和管理人员来说，调整员工工资、年终奖金的分配和福利的计算都减少了时间。在提高效率的同时，还能更好地实现资源共享，实现科学、高效、系统的人事管理。

三。应用措施

1.加强分析管理系统

随着计算机技术的发展，各种办公软件得到了较为广泛的应用。加强办公软件的数据分析性能，可以大大提高工资计算、编辑和处理能力，使数据的统计、查询、修改和打印方便快捷。 对于* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *，哪个比较方便* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *稍加人为调整，就能实现更高的管理水平。 根据编辑好的大数据，制定各种方案，分析出最佳的企业方案，对促进企业人员和工作的发展起到了很大的作用。

2.加强专业技能

对于一个快速发展的现代社会来说，计算机的应用可以说是一项基本技能。这对于加强技术和引进人才当然是必不可少的。只有不断更新计算机知识，自主学习和创新才能满足工作的需要。引进高技术人才、培养专业知识人才和引进相关技术是可行而有效的方法。只有充分利用高科技人才的优势，我们才能满足工作的需要。加强计算机信息技术的学习，利用计算机处理数据，提高学习和工作效率，不仅有助于提高专业人员自身的素质，而且随着自身文化的发展，真正满足一流企业科学管理的需要。

3.加强信息网络安全管理

科学技术是一把双刃剑，有利也有弊。在实现信息和数据网络化管理的同时，也存在网络安全问题。只要有一点松懈，罪犯就会利用漏洞。信息披露不仅是对企业业务的威胁，也是对我们信息披露的一个很强的威胁。首先，必须安装防病毒软件，并及时消毒和更新重要信息和重要计算机。其次，信息的备份也很重要，鸡蛋不能放在同一个篮子里。第三，虽然我们认为计算机信息技术的应用对我们的人事管理非常重要，但是纸质文件是不能完全替代的，应该建立一个专门的纸质文件存储室作为备份，这样即使网络信息丢失，也是有依据的。最后，所有的管理都离不开制度的建立、严格的计算机管理制度的加强、管理人员机制规则和管理方法的制定、备份规则、人员准入标准等。以及各种法律规定的澄清。

四.结论

综上所述，在社会飞速发展的今天，各种管理方式都离不开网络的存在，尤其是人事管理中复杂而杂乱的工作。加强计算机信息技术在人事管理中的应用必将成为一大趋势。因此，应加大人事管理的信息化力度，抓住人事管理的特点，结合计算机信息技术的优势，避免计算机信息技术的缺点，并根据实际情况合理利用计算机信息技术

作者简介:孙艾奇(1989-)，女，山西省宁武市人，2012年毕业于山西农业大学信息学院。她目前是太原理工大学计算机学院15年级的计算机技术工程硕士。她目前在山西煤层气(天然气)集输有限公司工作，主要从事人员培训和管理工作。

计算机信息论文参考:

计算机信息管理论文

计算机信息安全纸

计算机信息管理毕业论文

移动信息期刊

计算机科学与技术导论

计算机硕士论文

本文的结论是，本文是一篇硕士和计算机信息类本科计算机信息类毕业论文的范文，论文题目中有相关的优秀学术参考，是关于教你如何免费写一篇关于人事管理和计算机与信息技术的范文。