浅析我国中小企业发展现状及对策(浅析以人为本做好中小企业的人才引进工作)

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，旧的人才流动机制被打破，人才流动呈现出流量增加、流动频率加快等新特点。这客观上为引进人才提供了前提和保证，同时也对人事部门的组织工作提出了更高的要求。一方面，要利用好相关的政策，采取切实有效的措施，吸引人才；另一方面，要加强对从对，引进的关心自己生活的人才的管理，为他们充分发挥才能创造宽松的环境。

1 .人才引进工作

重视人才，以人为本，因地制宜制定相应的人才战略，并在中实际中不断完善

1.1提高认识，解放思想

(1)树立正确的观念。“科学技术是第一生产力”，科技人才是第一生产力的开拓者。因此，我们必须重视人才的培养、引进和使用。

强化人才储备理念。各级领导在了解对，引进人才要有长远目标，强化人才储备观念，重视引进对中学院毕业生，引进中学院毕业生是储备人才的重要途径。他们有坚实的理论基础。只要中在实际工作中给他们施加压力，给他们任务，加强锻炼，促进他们成长，他们就能成为优秀的专业技术人员，为长远发展提供人才保障。

1.2采取多种形式，坚持一种模式

(1)从企业内部选择。从企业内部培养和选拔人才，注重培养和选拔工作应该是对-oriented.的重点

外部选择。首先，通过人才市场进行选择；二是加强与科研部门和高校的联系与合作，发现和挖掘中；人才；三是引进其他企业的人才，特别是同行企业的人才

其他方法。各种各样的人才都应该非正式地使用。例如，通过个人关系，按照必要的法律程序短期雇用技术研究、顾问和其他人才。

1.3制定相应的优惠和奖励政策

在国家允许的范围内，政策，根据本地区和本单位的实际情况，制定相应的优惠和奖励措施，政策建巢吸引凤凰，吸引人才，留住人才。

1.4坚持标准并严格控制

引进人才必须坚持标准，严格控制。首先，我们必须引进对急需的关键岗位人才，重视专业对；的安置。其次，有必要对对的外来人员进行全面的调查和了解。我们不仅要注意实际的专业技术水平和专业能力，还要了解其政策素质，努力做到既红又专业，既有能力又有政治操守。

1.5加强管理，充分发挥引进人才的作用

引进人才的目的是“留住”和“用好”。因此，组织人事部门和人才所在单位应努力做好管理工作，为充分发挥引进人才的作用创造条件。

(1)应充分信任从对引进的人才，自由使用中，充分发挥他们的专业技术知识，尽快发挥进入的作用。同时，用人单位应制定一系列工作目标和考核办法。应定期评估和评价对外来人员的工作，以促进他们完成工作任务。

(2)安排引进人才的生活，解决他们的后顾之忧，特别是住房、子女入托、就业等涉及他们切身利益的问题，鼓励他们做好工作。

重视提出的意见和建议

特别要重视国有大型中企业引进的专业技术人员的推广、帮助和发挥作用。利用自己的工作经验和技术，对对现有人员进行培训，力争“引进一个来培训一批"，提高所有人员的技术水平。”

2人力资源潜力开发

要根据人力资源潜力开发的特点实施有效开发，对人，尤其是专业人士，首先要进行科学的分析和认识；其次，对专业环境和专业人员的工作过程进行了深入研究。

2.1在职人员人力资源潜力开发

(1)工作轮换。它是指对的一些员工或团队，他们需要集中精力进行培训，定期从小到大地转换工作和职责，并逐步深化，以提高员工或团队的工作能力。

指导与实践。与被替代人和发达人一起工作，让对，的被替代人、发达人给予指导和实践培训，使发达人具备相应的工作能力。

后备干部的培养。让选定的中和基层管理者参加企业发展研讨会，分析对企业存在的各种问题，制定相应的政策，方案，通过分析高层问题积累决策经验。

行动学习。承担企业内外组织的特定任务或项目，定期召开会议并讨论他们的研究成果。

2.2下班人员人力资源潜力开发

(1)正规教育。制定高级管理人员的工商管理硕士培训计划和大学课程教育计划。

研讨会或学术会议。包括对，的一些未来趋势，不仅可以借鉴其他公司或学者的一些最新实践模式或研究成果，还可以捕捉一些关于未来趋势的敏感信息。

定期休假。给高级管理人员一定的带薪休假时间参与社会福利项目，发展自己，重获活力。

(4)在企业内部发展中。让有前途的经理或基层工人去企业自己建立的基地做实践练习，以进一步发展他们的管理技能。

3 .干部竞聘上岗

这是促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源有效配置的重要举措。在竞聘上岗的过程中，中必须在各级党委的领导下进行：

(1)坚持群众路线和党管干部的原则。竞聘上岗的突出特点是公开性和民主性，群众参与程度高，弥补了其他任用方式缺乏民主和群众广泛参与的不足。没有群众的理解、支持和参与，竞争上岗是不可能进行的。与此同时，应注意竞争职位不是竞选活动。干部选拔任用中必须坚持的原则是党管干部，走群众路线。

坚持竞争性考试和组织检查相结合。竞争性考试是公开、公平竞争的有效手段，它测试综合知识水平以及分析、判断、概括、解决问题和写作的综合能力。但是，评价一个干部的素质和能力，不仅要看他的考试成绩和讲话答辩成绩，还要看他平时的表现和工作表现，还要考察候选人的“德、能、勤、绩、廉”以及政治和业务素质，做到考试和考试的有机结合。(节选)