企业文化建设毕业论文(企业文化研究论文)

本文是文化建设自审开题报告的示范文本，也是企业文化与矿业大学毕业论文的示范文本。

企业文化建设创新研究

以甘肃镜铁山矿业有限公司党委企业文化建设为例

何桂斌

(甘肃镜铁山矿业有限公司，甘肃嘉峪关735100)

[摘要]文化建设是企业发展的精神支柱和动力源，在国有企业发展中发挥着重要作用。本文以国有企业甘肃镜铁山矿业有限公司——为例，分析了如何进行企业文化建设，并对企业文化的实施进行了探讨。

[关键词]国有企业；企业文化；体系工程

doi:10.3969/j . ISSN . 1673-0194 . 2018 . 10 . 050

[图分类号]F 279.2[文件识别码]A[文编号] 1673-0194 (2018) 10-0-02

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介绍

2016年10月10日至11日，全国国有企业党建工作会议在北京召开。Xi总书记出席会议并发表重要讲话。他强调，通过加强和改进党对国有企业的领导，加强和改进国有企业的党建工作，国有企业应该成为党和国家最可靠的依靠力量，成为坚决贯彻党的决策和部署的重要力量，成为贯彻落实新的发展观和全面深化改革的重要力量。它已成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略、增强综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生、赢得党的伟大斗争的重要力量。

近年来，甘肃镜铁山矿业有限公司党委(以下简称“镜铁山矿业有限公司”)根据《企业文化建设实施意见》，结合自身生产、经营和建设的实际情况，制定了《酒钢集团公司企业文化建设安排意见》。两年来，矿党委在“倡导学习、提高质量、团结奋进、贡献力量”的团队文化建设方面取得了初步成效。

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努力创新，找到合适的载体，定义主题。

镜铁山矿业有限公司全面加强了矿山各项基础管理工作，结合自身具体工作实践，明确了目标，提出了具体措施，并根据不同岗位的特点，分类确定了团队建设的主题。在政府各部厅，它开展了以“转变工作方式、建设一流团队、加强服务支持”为主题的活动。各作业区党支部开展了以“改进工作作风，增强执行力”为主题的活动；在后勤保障服务方面，提出了“加强队伍建设，提高服务质量”的活动主题。结合“七型”工会小家庭建设经验，努力创建“学习型、安全型、技能型、和谐型”四型党支部。为了提高员工的文化素质和理论水平，该矿开展了“五个一”活动。即“组织一次警示教育活动，开展一次先进典型教育活动，最后一次党课的主要领导，要作一次专题报告，开展一次廉政文化活动”，以增强大家的合作能力。围绕酒钢集团公司党委每年开展的主题教育活动，针对制约矿山发展的“瓶颈”问题，工会广泛开展了创造专职就业岗位、劳动竞赛、工人职业技能竞赛、合理化建议、技术创新、总结提炼先进操作方法等群众性经济技术活动。它采用了“考师比师”的形式来寻找合适的载体并灵活运用。各项生产指标稳步提高。工人们的热情大大提高了。团结和促进人民的党组织的文化氛围已经逐步形成，矿山的生产经营成本也已降低

近两年来，镜铁山矿业公司党委制定了“夯实基础、瞄准中高点、塑造外部形象、强化内部质量”的工作要求。面对新形势、新常态和新任务，一支团结、务实、精干、忠诚的员工队伍将成为成功完成公司生产、经营、建设和发展任务的必要条件。矿党委采取了积极的行动。一是注重“铁山精神”的再教育，以矿山展览馆为背景。公司依托老前辈的经验和酒钢的故事，充分发挥了矿山电视广播自办站、“两个微终端”等宣传媒体的优势。近年来，学院特别重视对新分配的大学生和其他新员工进行“铁山精神”的学习和教育。结合主题党日活动，开展党史竞赛、演讲比赛等活动，让“铁山精神”不断传承和发扬。第二，它以“我身边的成员”和“党员示范点”为基准。广泛宣传报道先进人物和典型事迹，充分发挥先进典型的示范效应和辐射带动效应。第三，坚持党群共建，群策群力，以“党建带团建”推动各种组织开展先进集体和先进个人的评比表彰活动。矿工协会对先进集体和先进个人开展评比表彰活动已近两年。矿团委通过“青年素质提升工程”和“创新增效工程”开展总结表彰活动。鼓励人们，团结人们，用荣誉团结人们。第四，加强组织建设，提升自身能力。矿党委每季度对各作业区党群工作进行一次全面检查和综合评价。针对突出问题，定期举办党群业务培训讲座，进一步明确任务，查漏补缺，及时纠正，不断改进。在持续的团队实践中，创造了具有——矿山特色的企业文化。它发扬了新时代的精神，在恶劣的环境下，矿山广大干部职工“愿淡泊、艰苦奋斗、不畏艰难、与天地抗争、勇往直前”。它继承了“铁山精神”，即努力工作、坚忍不拔、勇于奉献、不断发展。它使矿队文化渗透到广大干部职工的日常行为中，根植于职工的思想中。高效有为员工素质的培养进一步增强了团队执行力，使矿井广大干部员工认同并自觉遵守各项规章制度，为矿井发展提供了强大的思想支撑。

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巩固基础，确定目标，实施推广计划

这是矿党委成员的责任。根据既定的工作目标和任务，责任在人，在不同的层次实施，有明确的目标，并争取实际成果。首先，从教育的六个方面入手，即劳动模范教育、铁山精神教育、员工职业道德教育、社会道德教育、法律教育和家庭传统教育。每六个月，通过召开矿班组长经验交流会、企业文化建设研讨会和“关爱与奉献”讲座，提高员工的认知能力。第二，每六个月组织一次以企业文化建设为主题的矿山队青年演讲比赛和论文答辩比赛。召开反映企业文化核心要素的会议。第三，认真组织和参加酒钢集团公司及其他上级组织举办的各种文体活动和社会文化实践活动，充分展示集团形象、精神风貌、团队意识、团队精神、团队精神和团队精神

两年来，该矿进一步强化了安全生产、劳动保护、困难救助、维护保养、人员培训等团队精神。为员工做实事，稳定员工队伍，团结协作，协调沟通，努力工作，做出贡献。矿井广大干部职工的党组织向心力、凝聚力和战斗力不断提高。

(1)严格执行矿领导带班下井制度。矿山“两级”领导班子以身作则，以身作则。严格执行矿领导带班下井制度。同行业的工人有着共同的呼吸、共同的命运和共同的责任。针对生产线工人生活设施落后等问题，矿井及时更新并更换了生产现场的热水瓶、微波炉、电加热器等生活设施，使每个人都有一个更加舒适、安心、放心的工作环境。

(2)加大扶贫力度。在过去两年中，我们走访了600多个因疾病而陷入困境并住院的矿工家庭。特别是在工人生活极其困难的情况下，矿工协会采取积极行动缓解工人的经济压力，及时将组织的温暖送到工人家中，并不断关心和关注贫困或因病滞留的工人家属。同时，我们开展了“走进职工之家、倾听职工心声、解决职工困难”等活动，消除了职工的思想顾虑，解决了职工的后顾之忧，使职工更加和谐稳定，不断增强了团队意识和工作热情。

(3)加强人才培养。近年来，矿党委制定了“重点培养紧缺人才、紧急培养急需人才、按计划培养普通人才”的管理理念。计划安排他们参加相应的专业技能培训，更新知识结构。近年来，公司破格提拔任用了一批专业技能突出的大学生和人员，并全部调整到相应的管理和技术岗位，为普通操作岗位的大学生和人员的成长成才搭建了良好的平台，调动了年轻人才工作的积极性和主动性，为矿井的大发展奠定了人才基础。

通过上述具体活动的实施，我们真正尊重、关心和服务了员工，提高了员工对矿山的满意度、信任度和忠诚度，增强了员工的团队意识。

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关于团队文化建设的思考

每个员工都有自己不同的工作风格。虽然团队中有容纳不同工作风格员工的空间，但也有必要制定必须遵守的工作标准、统一的绩效标准和平等的评估标准。这可以培养团队成员之间相互尊重、相互理解、团结合作的意识，尊重彼此的技术、能力、意见和观点，尊重彼此对组织的贡献和价值观，从而更容易形成合力。

企业内部需要一个相对公平的奖励方案和激励措施来调动团队成员的积极性，为人才团队的成长搭建一个平台。同时，企业应不断创新活动载体，通过多种形式和创新平台调动员工的创造力和积极性，举办更多的群众性文化娱乐活动，营造和谐、积极向上的团队氛围。此外，新时期的团队文化建设必须与“铁山精神”教育紧密结合，以远大的目标激励人，以创业的信心激励人，以高昂的斗志激励人，以创新的精神激励人。

镜铁山矿业公司的团队文化是广大干部职工在矿山生产、经营和建设中创造的精神财富。它是支撑和维持矿山不断发展的精神法宝。培养团队文化就是培养矿井的整体团队精神。Th

[5]黄育德。[[]建立和谐发展的企业文化。冶金企业文化，2005(2)。

[6]张兴华、吴敏杰。中国企业文化建设的现状及发展思路[J】。科技创业月刊，2005(1)。

[7]艾春。《企业文化模式研究综述》，[，2000年.《经济学人》，2003年(3)。

[8]韩伟。《文化型企业和企业集团管理行为研究》，[M。北京:机械工业出版社，2004。

文化建设论文参考:

企业文化建设论文

文化建设论文

论校园文化建设

团队文化建设论文

企业文化杂志

企业文化论文

以上结论:这是一篇关于镜铁山及相关大学在企业文化和矿业方面的文化建设的硕士学位论文和学士学位论文，也是一篇关于相关文化建设论文的开放报告。这也是论文题目写作的参考。