中华人民共和国劳动合同法最新版(新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析)

在《中华人民共和国劳动合同法》的基础上，劳动合同制度得到完善和细化，劳动合同双方的权利和义务得到明确，更好地保护了劳动者的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。作者将对与新，对，的旧劳动法进行了比较，旨在突出《劳动法》在新实施的亮点和进展？[关键词]劳动合同法；劳动法？《劳动合同法》，经过两年多的反复审议和多方讨论权衡，于2007年6月29日在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议第四次会议上，经对以压倒多数审议通过，自2008年1月1日起正式实施。从初稿到最终通过，《中华人民共和国劳动合同法》经历了四次修订和改进，这表明了立法部门的谨慎和《中华人民共和国劳动合同法》的重要性。作为《劳动合同法》的重要补充和配合法，该法与广大劳动者的切身利益密切相关，自立法出台以来，已触及亿万劳动者的心灵。自2005年年底公开征求各界意见以来，引起了社会的广泛关注和反响。为了使劳动者更科学、更全面地了解《劳动法》在新的实施情况，笔者将新，对和对，的旧劳动法进行了比较，旨在突出《中华人民共和国劳动合同法》在新实施的亮点和进展？1.新《劳动合同法》扩大了适用范围？例如：小简，某机构的一名会计，是一名实行聘任制的职员。从2005年开始，当她在年底，的机构工作了将近12年时，她收到了一份来自人事部门的通知，说她下个月不会续约，也不会办理离职手续。小简要求该机构延长她的就业或支付赔偿金，但被该机构拒绝。她去了劳动仲裁，仲裁被驳回了。旧《劳动合同法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者？新《劳动法》第2条规定，本法适用于中华人民共和国企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)之间建立劳动关系以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。说明：新《劳动合同法》进一步拓展了“雇主”的概念：在原有概念的基础上，“雇主”的主体包括“民办非企业单位和其他组织”，这表明新《劳动合同法》的适用范围更加广泛。实际上，公共机构的人员组成包括：公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制度的人员；普通工人。《劳动合同法》不适用于由公务员管理的人员或参照公务员，《劳动合同法》适用于普通工人，而部分实行雇佣制度的人则适用。此外，《劳动合同法》《补充规定》还明确规定：“事业单位与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，法律、法规、国务院，行政法规另有规定的，从其规定；没有规定的，依照本法有关规定执行。”实行“聘用制”的人员将由“法律、行政法规和国务院",”决定，这部分适用于事业单位，扩大了调整范围，并标志着新《劳动合同法》的适用范围更加详细。

？二、对对“试用期”的规定是否更全面和详细？例句：2006年7月，应届毕业生小芳，在深圳市一家公司求职。公司与她签订了一年的劳动合同，合同规定试用期为六个月。试用期的工资暂定为400元。试用期结束前10天，公司表示仍需要她在对做进一步调查。如果同意，公司将把她的试用期再延长三个月。为了将来留在公司，小芳同意将试用期再延长三个月。然而，在合同到期之前，该公司通知小芳，他在试用期内不符合雇用条件，并决定不雇用他。对问题：近年来，一些大学毕业生在找工作时遇到了一些问题，如试用期工资低、“试用期”几乎等于“无用期”、长期试用期不签合同、在对，被同一工人反复试用，尤其是遇到不公平待遇时。旧《劳动合同法》的第32条和二十一条规定，劳动合同中可以规定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。二十一条第十九条、新《劳动法》第三十七条：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。违法成本第八十三条：用人单位违反在法规，与劳动者约定的试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违反法律约定的试用期已满，试用期满后，用人单位应按员工的月工资向员工支付赔偿金。3.限制短期劳动合同？背景：人大人大常委会劳动执法检查组最近的一项调查显示，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，60%以上是短期合同，大部分在一年以内，短期劳动合同的趋势明显。许多雇主不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因是：逃避法律义务，尽可能降低解雇成本，避免因劳动合同终止而向对支付经济补偿金。新《劳动合同法》在限制短期劳动合同方面主要做了以下规定：1.强调签署书面合同的重要性。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。2.规定定期劳动合同连续续签两次的，应当签订无定期劳动合同。3.规定劳动合同终止时，用人单位一般应按每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金，最高不超过十二个月。4.规定在某些特殊情况下(如在本单位工作满十年后续签劳动合同)，用人单位应与劳动者订立不定期劳动合同。非法成本：《劳动合同法》第82条规定，如果雇主未能达成

用人单位违反本法规规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。