护理行政人员岗位职责(行政人员岗位职责是什么？)

职位简介：处理公司在对，以外的行政事务和联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理职能。

工作内容：负责行政日常工作；落实上级教唆的决定，反思督促各部门减少实际工作的情况，做好别人偷懒时的帮扶工作。

第一，直接责任

1.协助首席执行官起草和修订公司的各项管理规章制度；

2.熟悉相关法律和法规，如《劳动法》和《逸动合同法》；

3.协助公司进行各种人才文件的年度审核、修正和处理。

4.负责员工福利和社会保障保险的登记、变更及相关手续；

5.协帮执行董事根据各部门的就业需求进行招聘选拔，实现人才招聘；

6.负责公司人员考勤、绩效考核和各方面档案的管理；

7.负责办理员工入职合同、离职、晋升、调动、奖惩等各种手续。

8.负责公司办公设备的采购、登记、维护和管理；

9.协帮公司对员工接受各种规章制度培训，并部署各种专业知识培训；

10、根据经理的唆使，负责安排公司的各种会议，做好会议记录；

11、负责公司食堂、宿舍卫生环境管理；

12.对公司的行政和人事档案及其他资料，包括登记、分类、保管、备份和转录等，不得披露，更不得披露

无关人员擅自涂改、复制或浏览；

二、管理职责

1、对印章、介绍信管理不严或使用不当造成不良影响的；

2.对对秘密文件、资料和档案管理不严，造成损失、泄密或丧失责任的；

3.在得知公司情况异常后，对及时向经理反映，造成严重的责任损失；

4.对经理办公室对写作中的错误负责，并对收拾；收集信息不准确造成的结果负责

第三，权限的作品

1、有督促部门及时做好文件资料的归档和归档工作；

2.有权索取必要的资料，询问各部门的工作；

3.对公司有权检查和监督人力资源管理各方面制度和规定的执行情况；

4.对公司的人员分配有建议权；

5.经首席执行官授权，他有权代表公司接触其他行政机构并处理相关事宜。

四.管辖范围：公司各部门后勤、人力资源工作。

五、工作标准(或要求):

1.在对对外关系中，我们要注意维护公司在各地的声誉和形象。在对外活动中，要严格遵守涉外纪律，维护国家威严；

2.对《休息法》、《逸动合同法》和法规学习并熟悉人力资源、社会保障等方面的法律；

3.了解公司的业务流程和管理规定，熟悉部门的工作流程；

4.工作规划充分，义务履行有序高效，保质保量；

5.发搁及省对对员工各种工资的分解是正确和及时的；

6.严重激进的公司机密；

7.热情细致地为员工服务，随时为政策和法规的咨询提供人力资源；

8.对员工和后续检查客观准确；

9.有效控制和防范人事争议，减少公司损失；

10、审核并核实休息纪律记录。

六.入职要求：

1、了解ISO9001质量管理体系、方法和内容；

2.了解自营资金流和培训管理、内部懒管理、物资供应管理、白料管理、档案等工作内容

5.有以顾客为中心的意识，确保顾客和相关方的需求得到满足。