从事人力资源培训工作需要考什么样的职称比较重要?

1.研究

可以报考助理人力资源经理(国家职业资格三级)。请参考以下注册条件。如果你遇到他们中的一个，你可以得到：

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

(6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。

(七)具有硕士以上学位。

本证书是非HR专业学生系统全面学习HR理论的机会。目前全国各地都有与对相对应的培训课程和考试，有助于你在短时间内全面了解人力资源管理这门学科。

2.效果如何？

由于它只是一个基本证书，在市场上也很常见，所以这个证书在对的含金量不应该太高。因为初三只是助教，谁都可以考，通过率高，所以认可度不会太高。如果能达到要求，建议直接考二级以上证书，认可是可以的。

但是如果你不学人力资源管理，参加三级考试学习也会让你对对人力资源管理的框架/知识点有一个完整的了解，从这个角度来看还是很值得的。

3.这个证全国通用，大城市不通用。一般中小城市都有适合对开设培训课程的培训机构。可以考虑。

4.管理就是实践。从这个意义上说，人力资源管理永远比知识本身更重要。因为书是空的，没有你在实践中的延伸，理论永远是空的。我的专业是人力资源管理。毕业后回头看，能直接复制到企业实践中的知识不多。你必须根据不同企业的不同阶段仔细分析，然后选择合适的人力资源知识进行实践。

5.同时，人力资源经理的认证与目前的会计从业证不一样，只是作为参考。企业看的是你在这个岗位的具体工作经历和个人素质。这远比任何知识/证书重要。

希望我的回答对对有帮助谢谢。