国有企业职工身份认定(加强国有企业职工思想政治教育工作浅论)

国有企业职工思想政治教育长期以来一直是中国特色国有企业制度的重要标志，也是国有企业最大的政治优势。改革开放后，国有企业成为中国保持社会主义本质的主要保证，也成为我们党执政兴国的主要基石。随着国民经济的不断发展，人们的意识形态也在发生着剧烈的变化，社会上各种思潮不断涌动，社会的整体理想和信仰意识日益淡薄。国有企业员工作为社会的一部分，一直未能摆脱整体社会环境的影响。关于如何更好地开展国有企业职工思想政治教育，笔者在某省国有资产监督管理部门资助的企业范围内进行了调查，了解了这些国有企业职工思想政治教育的现状和存在的问题。 从而形成了对对国有企业职工思想政治教育的新认识。在新形势下，如何做好国有企业职工特别是投资主体多元化的国有企业职工的思想政治教育，已成为确保整个国有经济不走错方向和弯路的重要保证，也是理论界需要长期关注的重要课题。

从笔者对某省国有资产监督管理部门出资的10家国有企业的调查来看，一些企业领导，尤其是主要负责人，片面强调国有企业是经济组织，对对职工的思想政治教育重视和支持不够；一些企业党组织负责人不能或没有正确认识对员工进行思想政治教育的重要性，认为企业分工对员工进行思想政治教育是对自己的忽视和对未来的破坏，积极性和主动性不高；在一些企业中，党组织只研究员工对党的工作的思想政治教育，没有与整个企业的管理和发展规划工作相结合。教育工作和经济工作在不同程度上存在着并行不悖的问题。应该说，对，国有企业面临的宏观和微观外部环境极其复杂，任务和挑战极其艰巨。员工思想政治教育迫切需要在企业中发挥政治核心作用，教育和引导员工坚定理想信念，促进国有企业又好又快发展。我们一直在谈论国有企业的竞争力。我认为，员工的思想政治教育是提高国有企业核心竞争力和市场适应性的重要来源和重要组成部分。我们必须深化对对企业职工思想政治教育重要性的认识，克服各种错误区，有效解决存在的各种问题，不断加强职工思想政治教育，确保企业健康快速发展。主要需要做以下工作。

一是加强国有企业党委建设。国有企业党委在推进企业职工思想政治教育方面负有重要责任。加强国有企业职工思想政治教育，首先要加强企业党委建设，准确把握政治核心的角色定位。为了进一步推动教育与经济工作的深度融合，脱离企业的生产、经营和稳定发展，企业教育就无从谈起，也就失去了意义。开展教育工作，企业必须贴近企业的实际、生产经营和需要

其次，要积极开展企业文化建设。在刚刚召开的三中全会十八大上，对对国有企业改革和社会主义文化建设做出了系统而全面的部署，其中社会主义文化建设是我党执政以来最系统、最重要的部署，意义重大。要以贯彻十八大三中全会精神为契机，推动各级国有企业结合自身实际，立足社会主义核心价值体系，进一步加强企业文化建设。企业文化是一个大系统，是控制企业行为和员工思想的灵魂。作为企业发展的精神导向、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长期发展极其重要。企业文化诞生于民族国家的土壤中，它必然反映出民族国家的特征，但作为企业文化，它必须具有企业的特征。要推动各级国有企业从更深层次把握企业文化的内涵，根据企业所处行业的特点和不同企业的发展阶段，进一步提炼企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供保障。

第三，要推动各级企业处理好与职工的劳动关系。从本质上讲，国有企业和国有企业员工是一种支持和共生的关系，员工创造价值，国有企业支付工资。其中，劳动关系是员工与企业之间的基本纽带。劳动关系一旦出现问题，不仅会影响对企业的生产经营，还会影响对的社会稳定。协调劳动关系要解决三个问题。一是要深入贯彻《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动就业的政策，规定，这是规范劳动就业的前提，也是协调劳动关系的根本要求。第二，要高度重视职工群众的需求，切实保护职工群众的经济利益，确保职工劳动报酬的提高与劳动生产率的提高同步，职工收入的增长与企业利润的增长同步。第三，坚持以企业发展的眼光指导职工，树立共同的理想和价值追求，正确处理个人与企业、地方与全球、当前与长远的关系，不做任何因眼前得失而对企业和国家不利的事情。以协调劳动关系、构建和谐企业为重点，加强和创新企业群众工作，建立和完善对，贫困职工和家庭的长效救助机制，努力防止职工因生活困难而吃不上饭、住不上房、看不起病、生不出孩子而无法上学。