毕业生就业意向怎么填(财经类应届毕业生就业意向的调查研究)

大学生就业意识是对“就业”基于自身价值判断所做的思想准备。它是大学生在校学习和生活过程中认知、评价、情感和态度等对就业心理成分的总和。大学生的就业意向代表了他们的职业目标，这与他们对对的自我认知和对对外部世界的认知有关。对应届毕业生的就业形势、自我意识等就业意向有着直接的感受，他们对其有着更加深入和全面的了解。因此，在这次调查中，对就像是山东省大学财经系的一名应届毕业生。通过文献综述、问卷调查、个案访谈等方法。为了更好地了解财经类大学生的就业意向，探索大学生的就业心理预期和观念，我们收集了一手，的数据。1.样本选择本研究采用随机抽样调查方法，以山东省高校财经类应届毕业生为调查对象，对对，财经、会计、国际经济与贸易、财务管理、市场营销、信息管理与信息系统、工商管理等专业的学生进行调查。并设计了《财经类毕业生就业意向问卷》。本次调查共发放问卷1 000份，收回有效问卷925份，有效回收率为92.5%。在受访者中，男生占49.1%，女生占50.9%。农村学生占59.8%，城市学生占40.2%；其中中共党员或中共预备党员占11.4%，共青团党员占87.3%，群众党员占1.3%。从样本选择来看，更符合山东省高校财经类应届毕业生的结构比例；从问卷的设计来看，有23个问题从不同角度进行了调查，能够直观、全面地反映高校金融专业毕业生的就业意向。二、财经类应届毕业生就业意向现状及分析。根据对，调查人员的基本资料分析，鉴于目前经济下行压力仍然较大，大学毕业生人数逐年增加，商务类毕业生就业困难，大学生可以通过各种方式积极积累人力资本，增加自身体重，11.4%的财经类毕业生加入了中国，共产党，普遍认为这有利于在就业过程中树立自信心，增加就业机会。被调查者中，有24.3%的人曾经或正在担任学生干部，他们认为通过这个平台可以锻炼自己解决问题、协调组织、相互沟通的能力，从而提升自己的核心素质，增加择业机会。与此同时，调查显示，80%的应届毕业生都通过了英语等级证书或会计资格证书，希望在竞争中获得优势。目前，大学生获取资格证书的热情正在增加，但光有这些证书远远不够。在实际工作中，招聘人员更注重应届毕业生专业知识的熟练运用和实际操作能力。2.就业信息的获取是多样化的。获得足够的就业信息是成功就业的第一步。就业信息对对应届毕业生来说，顺利找到工作尤为重要。调查显示，应届毕业生获取就业信息的渠道主要有招聘会、网络信息和熟人介绍，三者的比例分别为55.0%、36.9%和7.2%。自雇学生的比例仅为0.9%。在谈到自主创业毕业生的问题时，许多大学生说他们缺乏创业伙伴、创业资金或创业教育缺乏创新，这极大地抑制了他们自主创业的积极性和主动性。3.就业主动性不强，签约率低

在925名被选中的大学生中，截至调查结束，只有13%的应届毕业生签订了合同。在受访者中，58%的应届毕业生处于等待就业状态，18%选择继续深造，1%选择创业，10%选择暂时不工作。目前，大学生就业观念淡薄，不能正确判断就业形势。他们总是认为身后有更好的工作，所以他们缺乏就业的主动性，等待的心理更为普遍。因此，错已经度过了求职和签约的黄金时期，这导致了近期财经专业毕业生的低就业率。4.工资和福利是就业中最重要的因素。就业考虑的因素反映了对大学生就业的判断标准。本次问卷调查设计了四个就业考虑因素，财经类应届毕业生就业首先考虑的因素是工资和福利。83%的应届毕业生将薪资和福利列为就业考虑的首要因素，其次是个人未来发展，占9%，家庭建议，占4%。对的个人发展，比如金融专业毕业生的专业技术能力和职务，的提升都非常重要，这影响到个人发展的水平。数据显示金融专业毕业生的就业意识还不够成熟。5.对就业工资的期望偏高。薪酬期望水平是反映大学生就业意向的重要因素。在就业工资方面，对应届毕业生毕业后期望月薪水平集中在4 800元以上，占63%，26%的应届毕业生期望月薪水平在2 400-4 800元之间，只有11%的受访者选择期望月薪水平在2 400元以下。这表明绝大多数学生追求高水平的月薪。他们还没有从进入就业市场毕业，缺乏对对劳动力市场的了解，也没有给自己定位。期望月薪和现实之间有很多差距。6.就业倾向主要集中在对。调查显示，应届毕业生选择的前两类就业单位是政府机构和国有企业，分别占问卷总数的46.7%和26%，这两类单位占总比例的72.7%，表明财经类应届毕业生更喜欢稳定的职业，缺乏进取和风险意识。根据金融理论，财经专业应届毕业生应坚持“竞争是提高经济效益的最重要因素”的原则，积极参与竞争，树立就业自信心，在激烈的竞争中不断提高自己的就业和择业水平。与选择政府机构和国有企业形成鲜明的对，相比，中国对民营企业感兴趣的学生很少，而且人才短缺。财经类大学生应及时转变择业观念，树立就业优先意识。另一方面，中国的民营企业应该加强自身发展，以吸引更多的大学生。