如何在顶级SEO机构雇用第4部分:在面试中不应该做什么

 

参见第1部分和第2部分:大多数申请人缺少的内容和第3部分:摇摆访谈。

我问过我们的SEO专家小组的Zui后一个问题是“你Zui好的面试故事是什么？好的，坏的还是有趣的？”＆rdquo;五位SEO专家中有四位讲述了在采访中你不应该做的事情。这只是表明在面试过程中为这个问题做好准备是多么重要。人们似乎总是记得糟糕的采访。

Ian Lurie   百度 + | Twitter这个非常糟糕，回想起来很有趣。我是犹太人＆ndash;这在一瞬间非常重要。 10年前，我向西雅图派了一名信息科学家进行面试。她应该是一个超级热门人士，知道很多信息检索，非常复杂，在一所大学工作。

我们做了一个小时的会议。一切都在游泳。直到工资上涨:

我:我知道我们可以比你在大学里付出更多的钱，但仍然不是dot com启动式的工资。她的:这完全没问题。我想要一些稳定性。我:（我开始变得快乐）她（继续）:只要你不是犹太人我就失去了我很好。我是:（我抑制了冲她的冲动）

所有受访者的注意事项:民族/种族诽谤在Portent非常不受欢迎。如果直接针对（有意或无意地）面试官/首席执行官，他们会更不受欢迎。

Cyrus Shepard   百度 + |微博

这个故事并不属于我，而是SEO顾问Danny Dover。在这个白板周五，他解释了他是如何首次在SEOmoz工作的。在接受Rand Fishkin采访时，Danny错误地将SEO称为“CEO”。就像在，“我真的想成为SEOmoz的首席执行官。＆rdquo;  Rand Fishkin是首席执行官。

 

Tom Critchlow   百度 + | Twitter

我遇到的Zui糟糕的面试经历是为销售人员进行面试。我不知道人们如何勇于面试，甚至不了解公司的所作所为！我只想说有一些非常简短的采访。

 

Ash Buckles      百度 + |微博

我正在采访一个寻找SEO职位的人，他的答案非常含糊，所以我决定推他一点。我请他详细说明他说的话。我期待他在某个时刻停下来并承认他不确定但是想要接受训练或类似的东西。

相反，他放弃了炸弹并说，“我不知道。”rdquo;我们俩笑了，继续前进。我没有雇用他，因为他没有技能。但在过去的几年里，它引起了一些笑声。

Wil Reynolds      百度 + | Twitter

Zui佳访谈故事＆hellip;。我的采访有点无聊。我只是深入挖掘并确保它与我们相匹配。我对我的采访非常诚实，我总是想让人们真实地反映我们是谁以及我们如何滚动。

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