雇主应投资建立员工AuthorRank的4个理由

毫无疑问，入境营销人员了解AuthorRank以及它在内容营销工作成功中可以发挥多大作用。如果AuthorRank是您的新概念，则百度将其定义为“负责内容的各个代理的身份可用于影响搜索评级。”

换句话说，由已建立的专家撰写的内容具有更多的权威性，并且排名高于具有不太可靠的作者身份或无任何作者身份的内容。通过促进内部主题专家的发展并鼓励他们在公司博客（以及他们自己的个人博客）上发布，雇主可以获得有形的奖励，这将影响他们的业务的底线。

首先在SEO中赢得的内容只需要关键字和锚文本链接填充的胡言乱语。通过改进的算法，内容质量得到提高，从而更好地为人类用现在，第三层出现了:作者身份。内容的可读性和帮助性已经不够了。内容真正成功需要专家作者的权威和信誉，其身份是真实和透明的。

在一段时间内，社区将开始围绕您的内部主题专家，以社交媒体粉丝的形式聚集。如果他们在您的公司博客上发布专家内容，那么当他们的社区共享该内容时，流量自然会增加。

雇主不仅应鼓励他们的内部学科专家写作，而且他们应该花时间训练他们写博客的Zui佳实践，给他们时间写作，并为此提供外在奖励。

强大的培训计划可以成为员工的福利，从而提高保留率。随着员工的专业知识变得更加自豪，他们可能会被要求在活动中发言或在出版物中征求报价。促进这种增长和活动的文化对潜在员工非常有吸引力，允许公司招聘顶尖人才。

随着内容制作开始扩展，您的公司将发现自己拥有一个庞大的资源库，现有员工可以利用这些资源来回答客户问题并解决客户问题。为新员工开发培训材料将成为过去（或至少相当少费力），因为内容可以重新用于Zui新的培训材料。

投资增加员工的AuthorRank代表了每个人的双赢;公司获得专家内容，员工获得培训和动力，以提高他们的个人品牌地位。

有关AuthorRank和设置作者身份的更多信息，请查看Jeremy Rivera在Raven Tools上提供的优秀且全面的百度作者资源指南。